Boycott syndical

Depuis 1948, Israël a systématiquement confisqué les terres et les ressources naturelles des Palestiniens. Dans le cadre de son régime de colonialisme de peuplement et d’apartheid, Israël a mis en œuvre une série de mesures visant à saper l’activité et le développement économiques palestiniens. Ces mesures comprennent :

A Gaza, Israël a imposé un siège qui limite sévèrement l’entrée de matériaux et d’intrants pour la fabrication et l’exportation de biens.

En Cisjordanie, Israël a mis en place des restrictions sur la circulation, l’accès aux terres, l’accès à l’eau et toute une série d’obstacles pour s’assurer que les exportations sont réduites au minimum.

Dans l’ensemble des territoires palestiniens occupés, Israël sape délibérément la production agricole palestinienne.

Selon les termes du Protocole de Paris, Israël a le dernier mot sur ce que les Palestiniens peuvent importer et exporter et contrôle de nombreux aspects de l’activité économique palestinienne.

L’ensemble de ces mesures a créé une situation dans laquelle l’économie palestinienne est largement dépendante de l’aide et des investissements étrangers et des biens importés. Cela a un impact significatif sur l’emploi et les niveaux de rémunération.

Le siège économique de Gaza par Israël a entraîné un taux de chômage atteignant 60 % – le taux le plus élevé au monde -, de faibles niveaux de rémunération et de mauvaises conditions de travail. Par exemple, les ouvriers du bâtiment disent que les rares fois où ils trouvent du travail, ils ne sont payés que 30 shekels (un peu moins de 8 dollars) pour une dure journée de travail physique.

La stratégie d’Israël pour la Cisjordanie consiste à créer une dépendance et une exploitation économiques. Les Palestiniens capables de trouver du travail en Cisjordanie sont laissés en rade dans une économie dépendante et doivent faire face à des attentes longues et humiliantes aux points de contrôle et au contrôle total de leur vie et de leur travail par l’armée israélienne.

La perte de sources de revenus et le taux de chômage élevé ne laissent à de nombreux Palestiniens de Cisjordanie d’autre choix que de travailler dans des colonies israéliennes illégales, où les salaires sont inférieurs au salaire minimum et les conditions de travail exploitantes et souvent dangereuses.

Pas moins de 1 000 enfants palestiniens sont employés dans les colonies israéliennes à tout moment, souvent payés à peine 18 dollars par jour pour travailler dans des conditions dangereuses et d’exploitation.

Israël retient régulièrement le paiement des impôts qu’il perçoit au nom de l’Autorité palestinienne, ce qui signifie que les employés du secteur public sont souvent privés de leur salaire pendant des mois.

Les citoyens palestiniens d’Israël sont confrontés à une discrimination systématique sur le marché du travail. De nombreux emplois ne sont accessibles qu’aux personnes ayant servi dans l’armée, ce qui exclut les Palestiniens de nombreux emplois. Seuls 6,6 % des employés de l’État israélien sont palestiniens. Le géant des communications Bezeq emploie moins d’une douzaine de Palestiniens sur un effectif total de 10 000 personnes.

Plus de 30 000 Palestiniens de Cisjordanie entrent légalement en Israël chaque jour pour travailler, tandis que des milliers d’autres font le voyage sans autorisation officielle, car seul un faible pourcentage des demandes de permis est approuvé. Ceux qui ont une autorisation ont une vie professionnelle éreintante car ils doivent commencer à faire la queue pour passer un ensemble complexe de points de contrôle israéliens vers 2 heures du matin.

Les travailleurs palestiniens en Israël sont souvent confrontés au racisme ordinaire sur leur lieu de travail. En 2004, des travailleurs palestiniens sur un chantier de construction près du parlement israélien ont été contraints de porter des casques marqués d’un X rouge afin de faciliter leur assassinat par les forces de sécurité en cas d’urgence.

Les syndicats palestiniens sont depuis longtemps au cœur de la lutte des Palestiniens pour la liberté, la justice et l’égalité.

Les syndicats palestiniens ont joué un rôle essentiel dans la Grande Révolte de 1936 contre la domination britannique et la colonisation sioniste. Les travailleurs palestiniens ont lancé une grève générale qui a duré 6 mois, l’une des plus longues grèves au monde. Les syndicats palestiniens ont mené des grèves et des boycotts de produits israéliens tout au long de la première Intifada.

Plus récemment, les syndicats palestiniens ont fait campagne contre la baisse des niveaux de rémunération et d’autres atteintes aux conditions de travail dans le secteur public palestinien.

Tous les principaux syndicats palestiniens ont signé l’appel à la campagne BDS de 2005 et sont membres du comité national palestinien BDS.

En 2011, les syndicats palestiniens se sont réunis pour lancer un appel aux syndicats internationaux afin qu’ils rejoignent le mouvement BDS et forment la Coalition des syndicats palestiniens pour le BDS (PTUC-BDS).